Podstawa polityki personalnej Asseco Poland S.A. to zaangażowani i kompetentni pracownicy, rozwijający się wraz z firmą. Sercem procesów HR jest „Model Kompetencji”, który pozwala na sprawne zarządzanie wiedzą w organizacji oraz służy do osiągania przewagi konkurencyjnej przez Asseco Poland S.A. Dokładamy starań, aby nasza polityka personalna opierała się na poszanowaniu litery prawa, etyki i siebie wzajemnie. Dzięki temu Asseco Poland S.A. jest pożądanym miejscem pracy. Dbamy o to, aby już od samego początku dołączali do nas najlepsi. Inwestujemy w rozwój młodego pokolenia poprzez współorganizowanie Olimpiady Informatycznej, staże i praktyki studenckie.

Sukces zawodowy

W Asseco Poland S.A. sukces zawodowy związany jest z rozwijaniem takich kompetencji jak:

• nastawienie na jakość
• orientacja na klienta
• innowacyjność
• praca zespołowa
• otwartość na zmiany
• prawda i otwartość w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
• nastawienie na wynik
• szacunek dla konkurencji
• stałe podnoszenie kwalifikacji

W obszarze HR skupiamy się na kilku płaszczyznach działania, najważniejsze z nich to: